¿Qué es el ATS?

ATS significa Applicant Tracking System, un software de sistema de seguimiento de candidatos que proporciona herramientas de reclutamiento y selección para empresas. Cuando un candidato se presenta a una vacante de empleo en línea usando ATS, el currículum no va directamente al reclutador. El reclutador verá el currículum después de ser optimizado por algunos algoritmos de ese software. Las empresas deciden usar este tipo de herramienta porque, en lugar de que los reclutadores tengan sus bandejas de entrada llenas sin poder mantenerse al día, la tecnología ATS mantiene los procesos de selección más organizada, eficiente y con mejor acceso. Con la facilidad de solicitar trabajos en línea, varios candidatos intentan solicitar trabajos para los que no están calificados. Con ATS, la herramienta ya hace un filtro automático de estos candidatos / hojas de vida para que los reclutadores sepan qué hojas de vida deberían ver, reduciendo el tiempo dedicado por los reclutadores para mirar los perfiles que no se ajustan a la vacante.

¿Cómo usar ATS en reclutamiento y selección?

Como acabamos de mostrar, ATS es el sistema de seguimiento de candidatos. Este tipo de tecnología se ha utilizado cada vez más desde la apertura de vacantes hasta la contratación. Ayuda a la selección de currículums, entregando los candidatos más calificados para una vacante y su información rápidamente. Muchas personas pueden confundir ATS con CRM, pero se centran en la función de búsqueda de candidatos. El software puede rastrear desde dónde se postula el candidato, recopilar información y anunciar vacantes en diferentes canales de trabajo y portales. Los reclutadores usan palabras clave para encontrar la información más importante en los currículums de los solicitantes. Los currículums se rastrean rápidamente y el sistema ofrece los que tienen más sentido para los filtros colocados para la búsqueda. La implementación de un ATS en el reclutamiento y selección de una empresa reduce los costos innecesarios, el tiempo para los procesos de selección y la escasez de recursos.