Un sistema de seguimiento de candidatos tiene una serie de recursos que se pueden utilizar, teniendo en cuenta que hemos separado 5 que son de gran importancia. Compruébalo

1. Selección curricular Con la capacidad de extraer información, analizar y verificar los datos entre empresas, vacantes y currículums recibidos, la inteligencia de clasificación garantiza que los candidatos con el nivel de potencial más alto siempre se destaquen en el proceso de selección. Optimizar el tiempo para revisar todos los currículums.

2. Entrevistas en video La posibilidad de realizar entrevistas en videoconferencia o entrevistas en videos grabados son recursos importantes en un ATS. A través de videos grabados, el reclutador realiza una entrevista con hasta 10 preguntas estructuradas donde el candidato debe responder en formato de video. El reclutador puede compartir las respuestas con sus otros colegas.

3. Aplicaciones Otro recurso valioso es la posibilidad de que los candidatos participen en los procesos de selección por teléfono celular, incluidas las funciones de video, mediante el uso de una aplicación.

4. Admisión en línea El proceso de contratación de profesionales realizado en línea, a través de la entrega de documentos por fotografía y firma digital que elimina las inconsistencias en e-social es otro recurso muy valioso de un ATS.

5. Informes Y finalmente, a través de la generación de informes, es posible comprender mejor el desempeño de los procesos de reclutamiento y selección, sabiendo de manera concisa cuáles son las fuentes de donde provienen los mejores candidatos, el tiempo promedio de los procesos y otros datos.