Entregamos respuestas rápidas y eficientes en la evaluación de candidatos para las distintas empresas y rubros. Utilizamos herramientas de evaluación que nos proveen de metodologías diferenciadas tanto para evaluaciones por competencias, como de potencial y de aversión al riesgo. Resguardando la fidelidad y representatividad del informe respecto del candidato evaluado. Disponemos de evaluación presenciales y 100% on line conforme a las necesidades de cada cliente, para ello contamos con nuestra propia ATS, con un equipo de profesionales con amplia experiencia en el área y resultados de calidad avalados por nuestros clientes.

Evaluaciones de aversión al riesgo. (minería). Este tipo de evaluación nos permite definir si el postulante posee las competencias, habilidades, motivación y actitud hacia la seguridad. Para ello necesitamos evaluar y medir la actitud que presenta el trabajador frente a la prevención de accidentes, en el desarrollo de su trabajo, asimismo predecir el posible comportamiento que tendrá al enfrentar un potencial accidente. En consecuencia, es de suma importancia velar por la integridad y protección de los trabajadores para prevenir accidentes inesperados e indeseados. Para esto, es necesario tener en consideración la capacidad que posee el trabajador de percibir el riesgo y su actitud frente a éste, con miras a la disminución de las tasas de accidentabilidad laboral.

Te apoyamos con:

Evaluaciones por competencias: Este tipo de evaluación permite contar con una mayor exactitud en las predicciones que se hacen sobre el rendimiento futuro de las personas en su trabajo y de una mayor validez en las técnicas e instrumentos de evaluación. Dado a que se trabaja con comportamientos observables, las predicciones pasan a ser más seguras, válidas y confiables.

Evaluaciones de potencial. Este tipo de evaluación nos permite medir el potencial de desarrollo que posee el candidato en el tiempo, consiste en levantamiento de información, que implica una evaluación en torno al nivel de competencias que presenta actualmente el candidato y las brechas necesarias de alcanzar para un desempeño efectivo en el cargo, lo cual, proporciona una orientación para mejorar y ampliar las capacidades del mismo, además de brindarle la posibilidad de analizar su desarrollo profesional.