Cada vacante en cualquier empresa requiere mucho tiempo de los reclutadores durante todo el proceso de reclutamiento y selección. En un proceso de selección manual, la selección de currículums vitae ocupa más de la mitad del tiempo de los reclutadores. Con un sistema que ayuda en esta tarea, el plazo para revisar un currículum es de unos 10 segundos. En el proceso manual, puede haber tantos currículums que los reclutadores terminan descartando a algunos candidatos calificados por falta de tiempo. Por lo tanto, ATS optimiza el tiempo del proceso y encuentra los mejores candidatos. Además del proceso de selección, la divulgación de vacantes en los mejores canales para encontrar a los profesionales del perfil de la empresa, la clasificación de currículums, la gestión de los requisitos de vacantes, todos estos procesos realizados por la herramienta están optimizados. A través de los informes, los reclutadores tienen una mejor visión de cómo van los procesos de selección, cuáles son los principales canales para atraer candidatos, el tiempo promedio de un proceso para una vacante determinada. La experiencia del candidato por tener la posibilidad de realizar pasos del proceso de selección a través del teléfono celular, lo hace más atractivo, accesible y agradable para los posibles candidatos del proceso. Por lo tanto, realmente vale la pena invertir en un software ATS para el proceso de reclutamiento y selección de su empresa.